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S01-MM

Programmiercode mit Warnhinweisen

Security Consulting

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Für Unternehmen und Institutionen ist über die Maßnahmen für DSGVO hinaus die Datensicherheit ein großes Thema. Für nachhaltige Sicherheit innerhalb des Unternehmens muss ein Securitysystem aufgebaut und gepflegt, Mitarbeiter*innen geschult werden. Schleuse01 hat zu diesem Thema zusammen mit Christian Michael eine Website für einen Anbieter realisiert. Zum Einsatz kam das CMS-System Contao 4.0.

zur Website

Wir gratulieren dem HZB zum 10-jährigen Bestehen

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Das Helmholtz-Zentrum Berlin (HZB) ist 2009 durch die Fusion des Hahn-Meitner-Instituts (HMI) und der Berliner Elektronenspeicherring-Gesellschaft für Synchrotronstrahlung (BESSY) entstanden. Das HZB erforscht Materialien, die Energie umwandeln oder speichern können, zum Beispiel neuartige Solarzellen, Materialien für die künstliche Photosynthese sowie Quantenmaterialien, die den Stromverbrauch von Computern reduzieren könnten. Schleuse01 entwickelte das Logo HZB und entwickelte das Corporate Design. Auch das derzeitige Jubiläumslogo zum 10-jährigen Bestehen entstand in der Schleuse01.

Mehr Informationen:

10 Jahre HZB

Jubiläumslogo HZB (10 Jahre) und dem Forschungsring BESSY (20 Jahre)

HZB + Bessy Jubiläum

Rückkehrer-Dreh in der S01

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In der Schleuse01 wurden einige Szenen zum aktuellen Commercial „Die Rückkehrer – die ganze Geschichte“ gedreht. Wer findet die Szene? Kurze Mail an office(at)schleuse01.de mit Angabe der Minute. Zu Gewinnen gibt es eine „Jute Sache“-Jutetasche. Die erste richtige Einsendung gewinnt.

Hier geht’s zum Video auf You-Tube

 

Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Einsendeschluss ist der 31.01.2019.

Hier ein kleiner Einblick zu den Dreharbeiten:

 

Teilnahmebedingungen:

Teilnahmeberechtigt sind alle Personen über 18 Jahre aus Berlin. Der oder die Glückliche erhält von uns die Benachrichtigung per Mail am 01.02.2019. Alle anderen Teilnehmer*innen erhalten keine Benachrichtung. Der Name der Sieger*in wird nicht öffentlich genannt. Alle übersendeten Kontaktdaten werden am 01.02.19 wieder gelöscht.

Datenschutzerklaerung

Ernte-Gewinnspiel: Wir gratulieren dem Gewinner des Gutscheins „Event Dinner Berlin“ zu Gast beim „Le Petit Chef“ in der Gourmanderie. Der Gewinner ist bereits benachrichtigt und das S01-Team wünscht viel Spaß. Wir danken allen Teilnehmer*innen fürs Mitmachen.

Nach der Ernte ist vor der Ernte

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Damit im nächsten Jahr der Ernteerfolg so richtig lacht, müssen Sie rechtzeitig säen und pflanzen und die Knospen des Erfolgs pflegen. Das ist beim Bauern genauso wie bei allen anderen Unternehmen. Wie Sie an die dicksten Früchte Ihrer Arbeiten kommen? Nutzen Sie unsere Kreativ-Werbeagentur für die Planung Ihrer Kommunikation 2019 – wir helfen Ihnen die Saat auszubringen.

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MS Publisher

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Gute Erfahrungen machen wir derzeit wieder mit dem Programm MS Publisher von MS Office. Grafische Inouse-Arbeiten, wie Plakate und Flyer, z. B. für Ankündigungen, können mit diesem Program leicht von Mitarbeiter*innen ohne grafische Erfahrung umgsetzt werden. Wir gestalten Ihnen die Vorlagen nach Ihrem Corporate Design. Ihre Mitarbeiter*innen können anschließend die Inhalte einpflegen – ohne größeren Gestaltungsaufwand. PDF generieren oder direkt ausdrucken ist kein Problem. Leider gibt es MS Publisher nur für Mac. Sprechen Sie uns an. Wir beraten Sie gern.

Vertrauensbildung im Bewerbungsprozess

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Wie der Verband der Wirtschaftspsychologen aktuell berichtet (©Wirtschaftspsychologie aktuell, 2018.), ist laut einer aktuellen Studie des Kölner Marktforschungsunternehmen respondi, die Vetrauensbildung zum Unternehmen bereits im Vorstellungsgespräch prägend. Karriere-Websites und Arbeitgeberpräsentationen werden oft in ihren Aussagen als austauschbar befunden und skeptisch beurteilt – diese sinkt, sobald persönliche oder Video-Vorstellunggespräche erfolgen. Die Glaubwürdigkeit steigt also mit dem Vorstellungsgesprächen.

Videorecruiting stellt daher ein gutes Tool dar, Vertrauen im Vorfeld des Bewerbungsprozesses zu stärken:
Wirtschaftpsychologie aktuell

Anbieter von Video-Recruiting ist z. B.
cammio

Zudem sollte im Vorfeld im Arbeitgeberprofil darauf geachtet werden, dass keine austauschbaren Kernaussagen verwendet werden und das Erleben im Unternehmen wie versprochen auch statt findet.